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15/02 Et si mon repreneur n’était pas loin

Chaque mois, faute de repreneurs, des entreprises quittent le paysage économique français. Pourtant, dans la plupart des cas, la pérennisation de l’entreprise est possible. La « transmission interne » ou transmission à ses salariés, encore trop peu connue, est en effet l’une des solutions pour que le fruit de plusieurs vies ne tombe pas dans l’oubli. Explications.

Pourquoi céder une entreprise à ses salariés
Plus que tout repreneur externe, les salariés :
*Souhaitent faire perdurer leur emploi
*Connaissent l’entreprise pour laquelle ils travaillent tous les jours, les clients, leur métier, les fournisseurs, le fonctionnement
*Peuvent réunir bien souvent plus de capitaux ensemble qu’un repreneur externe

La SCOP : une coopérative de salariés qui reprend les rênes de l’affaire
Une SCOP est une forme sociétaire qui signifie Société CoOpérative de Production. La transmission d’entreprise en SCOP permet :
*De céder à ses salariés l’outil de production qu’ils ont eux-mêmes aider à développer
*Au cédant comme aux repreneurs d’assurer la pérennité de l’entreprise
*Une transmission d’entreprise progressive avec des actionnaires qui choisissent de se retirer
*De rassurer les prescripteurs de l’entreprise

Etapes de la cession en SCOP
1.Prendre contact avec l’Union de SCOP de votre région. Le réseau SCOP Entreprises accompagnera le cédant comme les repreneurs tout au long du processus de transmission d’entreprise.
2.Réunir toutes les personnes compétentes pour le dossier : expert-comptable, juriste, conseiller patrimonial, salariés, dirigeants…
3.Responsabiliser les salariés et faire émaner le ou les repreneurs potentiel(s)
4.Programmer plusieurs séances de rencontre et tables rondes pour définir le « scénario » managérial, juridique et financier

Conclusion
Qui connait mieux l'entreprise hormis son créateur? Les salariés! Parmi eux, il y a toujours au moins un repreneur potentiel. La SCOP permet une transmission d'entreprise en douceur. Les salariés associés mutualisent leurs efforts, leurs prises de risque et se sentent plus impliqués dans la vie de l'entreprise. Les conseillers du réseau SCOP suivent et accompagnent le processus du début à la fin dès que le dossier se lance, et ce dans toutes les branches d'activités.